OneCo: Satser på inkluderende rekruttering
OneCo tar et betydelig skritt mot å inkludere flere i arbeidslivet med lanseringen av OneCo Medvind. Initiativet skjøt fart i 2023, og har som mål å tilby opplæring og en mulighet til fast ansettelse for mennesker som har falt utenfor arbeidsmarkedet.
I tett samarbeid med Nav er åtte nyansatte allerede om bord. Konsernet viser gjerne vei mot et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsliv, samtidig sikres nye veier til rekruttering av fremtidens arbeidskraft.En av initiativtakerne bak etableringen av OneCo Medvind er konserndirektør Arnstein Moy, som erkjenner at initiativet engasjerer.
– OneCo Medvind er en satsning som virkelig betyr mye for meg. Det var mennesker rundt meg som så potensialet i meg da jeg startet min læretid, selv når jeg ikke klarte å se det selv. Uten deres støtte og tro på meg den gangen ville jeg ikke vært der jeg er i dag, sier han.
For det er mange som ønsker å jobbe, men som av ulike grunner ikke når frem i den vanlige rekrutteringskøen. I tett samarbeid med Nav og Medvind Utvikling, forplikter OneCo seg til å fremme et bredere mangfold i arbeidsstyrken gjennom inkluderende rekruttering. OneCo er forberedt på å strekke seg litt lenger for å få til en god rekruttering- og integreringsprosess, og Moy understreker viktigheten av å skape et støttende arbeidsmiljø rundt de som rekrutteres.
– Det kanskje aller viktigste er miljøet vi plasserer de nyansatte inn i. Her er vi avhengig av at både avdelingslederne og anleggslederne som tar imot dem har både rett fokus, holdninger og kapasitet til å følge de tett opp under opplæring. Det er faktisk ett suksesskriterium i dette her, sier Moy.
Som et første steg rekrutteres det medarbeidere i tilknytning til elektro-
divisjonen i konsernet. OneCo Medvind gir ikke bare en mulighet til arbeidssøkende, men sikrer også konsernets behov for fremtidig arbeidskraft og lærlinger.
I 2023 ble åtte medarbeidere rekruttert via «Medvind-metoden» til OneCo Medvind. Alle er nå under opplæring i elektrodivisjonen i konsernet. Konserndirektør Arnstein Moy og Hege Myhre, daglig leder i Medvind Utvikling, har hatt mange gode samtaler om inkluderingsarbeid det siste året.
– Med etableringen har vi tatt betydelige skritt mot å inkludere flere i arbeidslivet. Hittil har vi rekruttert åtte medarbeidere gjennom Medvind-konseptet, men her er det mye arbeid som gjenstår. Ambisjonen vår er klar – vi ønsker å rekruttere flere av de medarbeiderne vi trenger gjennom OneCo Medvind, avslutter Moy.
Dersom de nyansatte velger å ta fatt på et lærlinge-løp åpner det seg mulighet for fast arbeidskontrakt ved endt læretid og bestått fagprøve. Initiativet reflekterer OneCo’s forpliktelse som en ansvarlig og samfunnsengasjert arbeidsgiver.