Årets Kompetansepris til Aars og Medvind Utvikling

-Vi setter utrolig pris på denne anerkjennelsen av innsatsen som Medvind Utvikling gjør. I dag står mer enn 600.000 mennesker mellom 20 og 66 år utenfor arbeid eller utdanning. Det er en stor utfordring for oss som samfunn og for den enkelte. Som familieselskap ønsker vi å bidra til å gi flere sjansen til å komme seg inn i arbeidslivet. Gjennom Medvind Utvikling har vi utviklet en metode for varig arbeidsinkludering som vi ser fungerer i praksis, sier Øyvind Schage Førde, styreleder i Aars.

Årets Kompetansepris fra HR Norge går til Aars og Medvind Utvikling for arbeidet med å utvikle en metodikk for arbeidsinkludering av mennesker som står utenfor det ordinære arbeidslivet. Medvind-metoden har siden oppstarten i 2018 bidratt til å gi nærmere 80 mennesker i ulik alder jobbtrening og mulighet til å få fast jobb gjennom tre ulike bedriftsmodeller.

-Prakteksempel på samfunnsansvar

- Årets vinner er prakteksemplet på det samfunnsansvaret regjeringen ønsker at næringslivet skal bidra med for å få flere unge og folk som er utenfor arbeidslivet inn. Aars og Medvind Utvikling har utvidet synet på kompetanse til noe bredere enn kun formelle kvalifikasjoner, og tatt grep for at alle kan bidra med sine ressurser i arbeidslivet, sier Siri Langangen, leder av priskomiteen i HR Norge.

- Arbeidet de gjør skaper sosial bærekraft og viser oss hvilken rolle virksomheter kan ta i de samfunnsutfordringene vi står ovenfor. Priskomiteen mener dette kompetansearbeidet er til inspirasjon og et eksempel til etterfølgelse, legger Langangen til.

Torsdag 26. september overrakte arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna årets Kompetansepris til Øyvind Schage Førde i Aars og Hege Myhre, daglig leder i Medvind Utvikling. Kompetanseprisen er en årlig pris fra HR Norge som gis til bedrifter som har satset på å utvikle menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnslivet.

-Denne prisen er utrolig inspirerende. Tonje Brenna la nylig frem en stortingsmelding om hvordan Norge skal få flere i jobb og færre på trygd, der hun blant annet pekte på Medvind-metoden som et eksempel på arbeidsinkludering. Jeg er skikkelig stolt og glad for at HR Norge anerkjenner arbeidet vårt ved å gi oss årets Kompetansepris, sier Myhre.

Medvind i flere bransjer

Medvind-metoden startet i 2018 som et tilbud om opplæring i bilpleie og klargjøring av nye biler. I tett samarbeid med Nav ble unge mennesker som hadde falt ut av skole og arbeidsliv tilbudt arbeidstrening og deretter jobb. Metoden var vellykket, så Aars besluttet at de ville ta metoden i bruk i flere bransjer gjennom Medvind Utvikling.

Medvind-metoden brukes i dag av flere av Aars’ egne selskaper, blant annet eiendomsselskapet Møller Eiendom og industrikonsernet OneCo med virksomhet innen elektro og telekommunikasjon.

I tillegg har Medvind Utvikling etablert et nettverk med 12 andre bedrifter som skal dele erfaringer, kunnskap og kompetanse om arbeidsinkludering, for å videreutvikle mulige modeller. Målet er å skalere arbeidsinkluderingen i praksis, ved at enda flere bedrifter tar i bruk Medvind Metoden, og enda flere som sliter med å komme inn i arbeidslivet får en fast jobb.

- Sammen lærer vi av hverandres erfaringer. Målet vårt er ikke bare å få mennesker inn i jobb. Vår ambisjon er at de også skal bli værende i jobben – at vi får til varig arbeidsinkludering. Klarer vi det, er det vinn-vinn for den enkelte, oss som arbeidsgiver og samfunnet som helhet, sier Myhre.